什么是电竞竞业协议？

电竞竞业协议是指职业电竞选手与雇主之间签订的一种协议，旨在规定选手离开该雇主后是否可以在一段时间内加入竞争对手的团队或公司，并保护雇主的商业利益。

电竞竞业协议是否符合法律规定？

在中国，劳动合同法规定禁止雇主与员工签订限制劳动者就业的协议，除非这种协议符合法律的规定。因此，根据劳动合同法，电竞竞业协议并不合法。

虽然中国没有专门的电竞法律，但一些相关的法律文件和案例也对竞业协议进行了规定。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，竞业限制必须合理，并且不能限制非正当竞争行为外的合法竞争行为。

此外，最高人民法院在2016年的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也明确规定：“竞业限制的期限一般不应超过二年。”

电竞竞业协议存在的问题

虽然电竞竞业协议不符合法律规定，但一些职业电竞选手仍然被要求签署。这种情况下，常常存在以下问题：

竞业限制的期限过长，超过了法律规定的两年；

竞业限制的范围过于广泛，不仅阻碍了选手的自由职业选择，还可能侵犯了他们的个人利益；

雇主未与选手就竞业限制事项进行充分协商，选手签订合同时缺乏对自己权益的保护；

对于违反竞业限制的选手，雇主要求其承担的违约金过高，违反了公平合理原则。

如何合法保护雇主商业利益？

虽然竞业协议不符合中国法律规定，但雇主仍然需要保护自己的商业利益。那么，如何才能合法有效地做到这一点呢？

签署保密协议。对于涉及到商业机密和保密事项的雇主，可以要求选手签署保密协议，禁止其泄露机密信息。这种协议不是竞业协议，因此并不受限制。

制定非竞业限制协议。雇主可以与选手签署非竞业限制协议，约定选手在合同期结束后一定时间内，不加入特定的竞争对手。和竞业协议不同的是，非竞业限制协议不禁止选手就业。

协商合理竞业限制。如果雇主认为竞业限制对商业利益非常重要，可以和选手协商设置合理的限制期限和范围。这种竞业协议虽然还是不符合法律规定，但更加合理和公平。

结论

电竞竞业协议不符合中国法律规定，但却被一些职业电竞选手强制签署。要合法保护雇主商业利益，可以选择签署保密协议、制定非竞业限制协议，或者协商合理的竞业限制。雇主和选手之间应该进行充分协商，保护各自的权益。